为深入贯彻落实人才强校战略，推动教师快速成长成才，3月20日，校（院）召开人才培育工作推进会，肯定成绩，查摆问题，总结经验，进一步安排部署校（院）人才培育工作。校委班子全体成员出席。校（院）全体教师，人事处、教务处、科研处、财务校产处、市社科院（研究中心）和创新工程专班负责人参加会议。

“一人一策培育工程”、首批“人才培育创新工程”以及“新入职教师孵化工程”共11名教师代表汇报了2023年度参训情况，分享培育成果，交流收获体会。人事处总结了校（院）2023年度人才培育工作进展和成效，并就2024年工作要点做简要说明。会议围绕“校（院）人才培育工作存在的主要问题和对策建议”这一主题，开展结构化小组讨论。

会议指出，校（院）面对新形势新任务，多措并举大力引育人才，涌现出一批名师和高层次人才，孵化出初露头角的青年人才团队，取得一定成绩。下一步，将通过健全机制、横向互动、上下协作等方式，解决好制约校（院）人才队伍培育的实际问题，全面提升人才队伍政治水平、学术水平和师风师德建设水平，为校（院）高质量发展提供更为有力的人才支撑。

会议强调，人才培育工作要主动、优先服务市委市政府中心工作，聚焦改革发展稳定存在的深层次问题、人民群众急难愁盼问题、党的建设面临的突出问题，积极开展前瞻性、政策性、应用性研究，为党和政府决策提供及时有力的智力支撑。要统筹摆布好教学、科研、资政的关系，努力实现科研做文章、成果进课堂、建议进决策的良性互动。要处理好个人眼前与长远的关系，助力青年教师夯基强骨、孕穗蓄势，储备更多发展动能。要处理好个人需求与组织需求的关系，把个人奋斗目标与党校发展事业结合好，把人才培育和学科建设统一好，进一步提升培育工作的实效性。要处理好目标与路径的关系，科学做好个人职业规划，不断增强理想信念、理论素养、学科专业知识储备，深化对中国特色发展道路的理论研究。

会议要求，各职能部门要积极研究、主动作为，在人才培育方面给予有力支持。各教研部及社科院要坚持讲政治、顾大局、重团结，抓工作有深度、带队伍有温度，把重心放在青年教师夯基培养上，支持青年人才挑大梁、当主角，帮助他们尽快打牢基础、完成转型。工会群团要发挥更大的作用，组织好丰富、适度的文体活动，活跃校园文化氛围，促进广大教师身心健康。